HR必须知道的社保政策

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作为一名新时代的HR，不仅要会人才招聘的本领，还要相关政策看得懂，待遇算得清，才称得上是一名合格的HR。

今天人事部的人力资源专员小方就接到一名员工的问题咨询，我们一起来看看她是怎么解答的。

“社保费缓缴期内员工离职，能否享受失业保险待遇？”

小方答道：“其实这一点很明确，社保费缓缴政策是缓缴单位缴纳部分，不影响职工个人权益。对处于缓缴失业保险期内的企业职工，参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险金。如果是领取失业保险金期满仍未就业、参保不满一年、主动辞职等原因不符合领金条件的失业人员，根据目前政策规定，可以领取失业补助金。失业补助金政策执行期限至2022年12月31日。”

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